Coût total employeur
Calculez le coût total d'un salarié pour l'employeur, salaire brut et charges patronales comprises.
Le coût total employeur (aussi appelé « salaire super-brut ») représente ce que coûte réellement un salarié à l'entreprise : le salaire brut, plus les charges patronales (assurance maladie, retraite, allocations familiales, accidents du travail, formation...), généralement bien plus élevées que les charges salariales.
Estimation à titre indicatif, non contractuelle.
Questions fréquentes
Comment calculer le coût total employeur d'un salarié ?
Coût total employeur = Salaire brut + charges patronales, ces dernières représentant en moyenne environ 42 % du brut pour un non-cadre et 45 % pour un cadre, hors allègements spécifiques.
Pourquoi le coût employeur est-il si supérieur au salaire net perçu ?
Parce qu'il cumule à la fois les charges salariales (déjà déduites pour obtenir le net) et les charges patronales (ajoutées au brut), qui financent ensemble la protection sociale, la retraite et d'autres dispositifs collectifs.
Ce calcul tient-il compte des allègements de charges (réduction Fillon) ?
Non, il applique un taux moyen simplifié. Les allègements généraux de cotisations patronales, plus importants pour les bas salaires (proches du SMIC), peuvent réduire sensiblement ce coût réel.